Простые решения для корпоративных подарков

Современный бизнес невозможно представить без бонусов, презентов, мотивирующих или призванных сплотить коллектив. В этой системе корпоративные подарки играют одну из ведущих ролей. И многие руководители задумываются о том, как сделать каждый презент (как сотрудникам, так и партнёрам компании) эффективным и приятным. Выбор подарков — это искусство, которым хороший начальник должен владеть в полной мере.

Принципы выбора корпоративных подарков

Все корпоративные подарки подразделяются на две большие категории:

предназначенные для сотрудников;
предназначенные для партнёров или клиентов.

Планируя сделать подарки подчинённым, необходимо разделить коллектив на списки: руководящие сотрудники; персонал, относящийся к среднему звену; младший персонал. В каждом списке необходимо сделать гендерное разделение. А далее уже определиться с тем, как будет распределяться бюджет. Естественно, самые дорогие подарки должны получить высшие руководители, самые бюджетные, но приятные сердцу — сотрудники нижнего уровня корпоративной пирамиды.

Для мужчин и для женщин подарки должны быть разными, также важно, чтобы презенты не были неэтичными или слишком личными. Идеальными считаются утилитарные и реально применимые вещи, сопровождаемые универсальными дополнениями. Например, это может быть красивая визитница и коробка конфет.

Те же самые правила касаются подарков для партнёров, но к вышеизложенному добавляется ещё и специфика компании-клиента. Например, в международном бизнесе считается нормальным украшать подарки национальными элементами, делать их гротескно русскими. В бизнесе, предусматривающем работу только внутри страны, подарки должны быть исключительно практичными и эстетичными. Красивые бухгалтерские календари и флешки с логотипом будут восприняты на ура. Это вещи, которые действительно нужны в работе, и их будут использовать по назначению, а дарителя не упрекнут в растрате средств на ненужные формальные сувениры.

искусство